Human Resources

وصف الخدمة

40 Training Hours - 40 ساعة تدريبية With the development and growth of the business, the concept of human resources has evolved as a modern approach within administrative sciences and the interest in the work-based human element has increased. In the past, the department responsible for employees was called workforce management, then the term developed with steady attention to workers to human resource management in a clear indication that employees They are one of the important operational resources and resources in the organization. No one disagrees that human resources in organizations represent one of the most important resources and one of the most important assets owned by the institution. The goals of the institution cannot be achieved without these resources. The institution without individuals is nothing but a set of fixed assets that alone cannot produce Except with the support of the workforce. The diploma includes the following topics: - Contemporary challenges and required transformations in human resources work systems. - Planning of human resources to achieve meeting future needs. - Strategic human resource management. - The concept and importance of human resource management. - Human resource management functions: recruitment and appointment, wages and incentives, training, evaluation. - Automating the human resource management system. مع تطور الأعمال ونموها تطور مفهوم الموارد البشرية كمنهج حديث ضمن العلوم الإدارية وزاد الاهتمام بالعنصر البشري القائم على العمل، وكانت في السابق الإدارة المسؤولة عن الموظفين تسمى إدارة القوى العاملة، ثم تطور المصطلح مع الاهتمام المطرد بالعاملين الى إدارة الموارد البشرية في دلالة واضحة على أن الموظفين هم أحد الموارد والمصادر التشغيلية المهمة في المؤسسة. ولا أحد يختلف على أن الموارد البشرية في المنظمات تمثل مورداً من أهم الموارد وأصلاً من أهم الأصول التي تمتلكها المؤسسة، فلا يمكن تحقيق أهداف المؤسسة من دون هذه الموارد، فالمؤسسة من دون أفراد، ما هي إلا مجموعة من الأصول الثابتة والتي لا تستطيع وحدها أن تنتج إلا مع مساندة القوى العاملة . ويشمل الدبلوم المحاور الآتية:  - التحديات المعاصرة والتحولات المطلوبة في أنظمة العمل للموارد البشرية.  - تخطيط الموارد البشرية بما يحقق تلبية الاحتياجات المستقبلية.  - إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية.  - مفهوم وأهمية إدارة الموارد البشرية.  - وظائف إدارة الموارد البشرية: الاستقطاب والتعيين، الأجور والحوافز، التدريب، التقويم.  - ميكنة نظام إدارة الموارد البشرية.